労働問題 | 顧問弁護士相談広場

労働問題のなかでも増加する未払い残業代を巡るトラブル円満退社したはずの元社員から未払い残業代請求されるケースも厚生労働省が発表した最新の「個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、労働基準監督署などで行われた平成27年度の...

パワハラが発覚！その対応と弁護士に相談できること昨年、全国の労働局に寄せられた労働関係の相談で、最も多かったものがパワハラです。「上司からパワハラを受けている」と従業員から訴えがあった時、会社はどのように対応すればいいでしょ...

労働審判制度の利用が増えている？労働審判制度は、近年増え続けている労働問題の申し立て制度です｡2016年は、労働審判申立件数が3,679件にもなりました（日本弁護士連合会「弁護士白書 2016年版」より）。終身雇用制が崩壊し...

就業規則の作成は適正な労務管理の第一歩従業員を雇う予定があれば作成を検討しよう！会社にとってのルールブックとも言える就業規則は、労使トラブルを予防することはもちろん、いざトラブルになった際には重要な証拠ともなる大切なもの。...

就業規則作成でよく言われる「社員10名以上」の根拠とは？就業規則がなければ法律違反に問われるケースもみなさんの会社には「就業規則」がありますか？小規模な会社の経営者であれば、「まだ社員が数名だから必要ないだろう」「つくる...

解雇の前にまずは退職勧奨を退職してもらいたい従業員がいる時に「辞めてもらいたい従業員がいる」「整理解雇をしなければ…」といった状況で従業員に退職してもらいたいと考えている経営者の方もいるでしょう。とはいえ、会社側はそう簡単...

募集条件などの明確な表示が必須職業安定法で定められた労働条件明示のルール労働力が必要となれば、事業主である会社は人材を募集します。その方法には新聞などの求人欄、自社のホームページに掲載などをして直接募集する方法と、ハローワ...

直接差別と間接差別の両方に留意人材雇用に関わる差別とは？雇用機会均等法をはじめとする各種法令により、人材募集やその条件についてはさまざまな規定があります。男性のみ、女性のみと直接的に性による差別をするような基準を設定する募...

トラブルメーカーの社員にはどう対処すればいい？従業員を解雇する際に大きな壁となる労働法日本の法律では従業員である労働者を簡単に解雇することはできません。日本の労働法は人事異動についての規制は緩やかですが、反面、従業員の解雇...

メンタル面での問題が起こらないように近年、うつ病をはじめとする従業員のメンタル面での疾患が増えつつあります。過労死や過労自殺とまではいかないにしても、職場環境によって従業員（労働者）が体調を崩す原因となることがあります。こ...

勤務時間や期間などによる雇用形態の違い日本の全労働力の3割以上を占める？非正規社員と呼ばれる労働者にはパートタイマー、アルバイト、契約社員、期間雇用などがあります。この非正社員労働者は日本で雇用されている労働者全体におい...

労働者に対する指揮命令関係の有無派遣と請負・業務委託はまったく異なる契約形態労働者派遣と請負、業務委託は労働者と事業主が直接の雇用関係にないことで共通しています。違いとしては、労働者派遣の労働者は派遣先の事業主から業務の指...

経営者が知っておくべきさまざまな雇用形態 3つの契約形態を知っておこう近年では、労働者の雇用形態は多様化しています。業務に合わせた必要な人材を確保するため、事業主である企業は労働者を雇うか、派遣事業者から労働者を派遣してもら...

短時間労働者の雇用にも規制がある貴重な労働力となるパートタイマー正社員を増やすことはできないけれど、パートならほしいと思うことは多いのではないでしょうか。短時間労働者（パートタイマー等）は必要な業務を必要な時間帯でこなして...

雇用対策法と派遣法の留意点年齢による差別や派遣期間にも留意が必要実は、雇用対策法では募集条件において「何歳以上何歳以下」というような年齢による制限を差別として禁止しています。また、派遣法では派遣労働者の派遣期間についての規...

メールやSNSにどう対策すればいい？従業員の自覚を高めることが第一現在、電子メールは業務の効率化に欠かせません。ですが、一方で企業秘密やデータの漏えいの危険性もあり、従業員の私的利用という問題も生じさせてしまう恐れもありま...

どんな残業対策をすればいいの？残業代未払や残業による従業員の過労に注意しよう日本では、労働者の残業（所定時間外の労働）について労働基準法で規制があります。下記の通り、残業については細かい規制があり、その時間帯や日数によって...